深圳市人力资源和社会保障局2011年部门预算

　　深圳市人力资源和社会保障局主要职能是：（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规和政策；起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施；拟订人力资源和社会保障事业发展规划。（二）承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。（三）负责促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。（四）负责职业能力建设工作，统筹建立职业培训制度；按管理权限，综合管理公职人员培训和专业技术人员继续教育； 监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构。（五）完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。（六）会同有关部门开展农民工管理服务工作，协调解决重点难点问题；负责开展区域劳务合作。（七）负责军队转业干部和随军家属安置，指导自主择业军队转业干部管理服务工作。（八）负责专业技术人员管理工作，承担博士后管理工作，承担高层次专业技术人才和高技能人才规划、培养工作，深化职称制度改革。（九）按照管理权限，负责行政机关及事业单位职位管理和公务员、职员、雇员管理；综合管理政府奖励。（十）建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；按照管理权限，综合管理机关、事业单位工作人员的福利、退休、退职工作。（十一）负责国（境）外专家和其他国（境）外人员、留学人员来深就业创业以及外国（地区）企业代表机构中方雇员的管理和服务工作；统筹管理引进海外智力、出国（境）培训、有关国际交流工作。（十二）承担统筹管理人力资源和社会保险各项基金的责任。（十三）承办市政府和上级部门交办的其他事项。

　　市人力资源保障局系统（不含市社会保险基金管理局、深圳高级技工学校）共设15个处1个室，下属单位13家，行政编制175人，行政事务编制85人，事业编制194人，雇员编制40人。

　　二、预算收支

　　 (一)预算收入情况

　　2011年总收入33,434万元，其中：财政预算内拨款（补助）收入27,775万元，财政专户拨款4,593 万元，事业收入869万元，其他收入5万元，用事业基金弥补收支差额192万元。

　　(二)预算支出情况

　　2011年市人力资源和社会保障局系统总支出33,434万元，其中：基本支出 12,074万元；项目支出 21,360万元。按政府支出功能分类科目划分为：

　　1. 人力资源事务5,787万元，其中：基本支出1,178万元；项目支出 4,609万元。

　　2. 职业教育9,804万元，其中：基本支出1,538万元；项目支出 8,266万元。

　　3. 人力资源和社会保障管理事务16,455万元，其中：基本支出7,970万元；项目支出 8,485万元。

　　4. 行政事业单位离退休1,388万元，其中：基本支出1,388万元。

　　(三)预算收支增减情况

　　市人力资源和社会保障局2011年总收支比上年（同口径）增长 9.3%，对比2010年预算批复数 30,601万元增加了 2,833万元，主要原因：1.深圳市第二高级技工学校部门预算从2011年起实行生均综合定额管理模式，增加职业教育经费1,164万元；2.劳动能力鉴定费自2011年起纳入行政事业性收费，实行收支两条线管理，新增劳动能力鉴定协议工作经费523万元纳入预算管理；3.促进就业及人力资源市场管理经费增加306万元；4.人才引进及管理经费增加228万元。　　

　　(四)项目支出具体安排情况

　　                                                                  单位：万元

　　项目支出        　                2010年           2011年         比上年

　　（按部门具体支出项目划分）        预算              预算          增减%

　　1.促进就业及人力资源市场管理     3,192            3,565            11.7

　　2.公职人员考录及管理             3,332            3,303            -0.9

　　3.人才引进及管理                 1,232            1,469            19.2

　　4.劳资关系协调及维权             1,028            1,081             5.2

　　5.劳动能力鉴定及社保基金监督       161              653           305.6

　　6.信息化系统运行维护             1,500            1,387           -7.5

　　7.技工教育经费                   6,915            8,266           19.5

　　8.高技能人才公共实训平台运行     1,576            1,636           3.8　

　　附注：

　　1. 促进就业及人力资源市场管理经费增加的主要原因：市政府2010年确定市人力资源和社会保障局为安全主任、特种作业考核发证的实施机关，新增安全主任、特种作业考核经费258万元。随军家属就业安置补贴经费增加48万元。

　　2. 人才引进及管理经费增加的主要原因：人才高交会经费72万元纳入预算管理，中国国际人才交流大会经费增加66万元，新增市政府特殊津贴项目50万元，新增博士后创新讲堂经费40万。

　　3. 劳动能力鉴定及社保基金监督经费增加的主要原因：广东省物价局、财政厅2010年确定劳动能力鉴定费为行政事业性收费，实行收支两条线管理，新增劳动能力鉴定协议工作经费523万元纳入预算管理。

　　4. 技工教育经费增加的主要原因：深圳市第二高级技工学校部门预算从2011年起实行生均综合定额管理模式，经费标准参照市高级技工学校。

（深圳市人力资源和社会保障局编报）

（http://www.sz.gov.cn/rsj/zjxx/czys/201104/t20110407_1648912.htm）