四川省公务员局2012年部门预算

按照预算管理有关规定，目前部门预算的编制实行综合预算制度，即全部收入和支出都反映在预算中。

一、基本职能及主要工作

省公务员局根据《中共四川省委 四川省人民政府关于印发〈四川省人民政府机构改革方案〉和〈关于四川省人民政府机构改革方案的实施意见〉的通知》（川委发〔2009〕24号）设立，为省人力资源和社会保障厅管理的行政机构。

（一）基本职能

贯彻执行国家有关公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、交流、培训、辞退等法律、法规、规章和政策，拟订事业单位工作人员参照《公务员法》管理和聘任制公务员管理的具体办法并组织实施和监督检查；贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，组织实施公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作；完善公务员考试录用制度，负责组织、指导、协调、监督全省机关公务员、参照《公务员法》管理单位工作人员的考试录用工作；完善公务员考核和惩戒制度，拟订全省公务员培训规划、计划和标准，负责组织省直机关公务员培训工作；完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益；综合管理政府奖励表彰工作，实施国家荣誉制度、政府奖励制度，组织实施以省政府名义奖励表彰的活动，审核省直各部门（单位）的全省性评选表彰工作方案和表彰对象；承办提请省人大常委会和省政府决定的人事任免事项；承办省政府及省人力资源和社会保障厅交办的其他事项等。

（二）2012年重点工作

2012年四川省行政机关公务员管理工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接党的十八大和省第十次党代会胜利召开以及学习贯彻党的十七大、十七届六中全会、省委经济工作会议和全国行政机关公务员管理工作等会议精神为主线，紧紧围绕省委、省政府工作大局，全面加强公务员队伍思想道德建设、能力建设、作风建设和反腐倡廉建设，为推进我省“两个加快”和全面建设小康社会提供组织保障和人才支持。

一是深入开展带头创先争优争做人民满意公务员活动，加强公务员职业道德全员培训和制度建设，做好全年各项考试录用工作，加强考录专家队伍建设，开展考录政策法规执行情况专项检查，努力创新公务员考核工作，全面推动新一轮大规模培训公务员工作。二是继续推进公务员法配套制度建设，深入持久地开展公务员法及其配套法规的学习宣传活动，开展公务员法律法规执行情况监督检查。三是推进公务员分类管理改革，组织开展监狱劳动教养机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作。探索建立公务员岗位职责规范。进一步完善公务员考试录用机制，加强录用考试管理。改革创新公务员任用机制，深入推进竞争上岗和公开遴选工作。不断健全公务员激励约束机制。认真规范参照公务员法管理工作。四是认真做好规范评比达标表彰工作，进一步加强表彰奖励综合管理，加强对先进模范的管理服务。五是进一步做好公务员统计工作，做好公务员管理信息系统数据分中心和公务员数据库建设工作，认真开展公务员管理重要课题调研。六是认真搞好公务员管理部门自身建设，加大系统业务培训力度，扎实推进基本制度、基础资料、基本功和信息化建设，切实加强依法行政。

二、收支预算总体情况

省公务员局为独立核算的行政单位，2012年局机关收入预算总额为600.33万元，其中：当年财政拔款收入569.42万元，上年结转收入30.91万元。相应安排支出预算600.33万元，其中：一般公共服务388万元，社会保障和就业191.99万元，医疗卫生9.41万元，住房保障支出10.93万元。

三、支出预算安排情况

省公务员局预算安排支出主要用于保障该部门机构正常运转、完成日常工作任务以及承担全省公务员管理等事业发展相关工作。

基本支出，是用于保障省公务员局机关正常运转的日常支出，包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费。

项目支出，是用于保障省公务员局机关为完成特定的行政工作任务和事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出。

按支出功能分类主要用于以下方面：

（一）一般公共服务 主要用于局机关日常运转以及为完成特定行政工作任务和事业发展目标而安排的年度项目支出，主要包括：召开年度工作会议；全省行政机关公务员考核、奖励工作，政府表彰奖励工作;公务员考试录用工作、专家队伍建设;公务员考试工作保障;公务员分类管理、聘任制改革、公开遴选；基层公务员培训;省直机关新录用公务员培训;公务员全员培训;公务员法实施的督查、检查等。

（二）社会保障和就业 主要用于局机关人员工资、日常运转、离退休人员支出。

（三）医疗卫生  主要用于局机关按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险费及公务员医疗补助等支出。